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Fractal

Por: FERNANDO F. CANCELA

Campaña: “La Bondad de Dios en Semana Santa”.- Mejor imagen para la publicidad de la campaña “La bondad de Dios en Semana Santa”, no pudo haber escogido el Pastor de la Primera Iglesia Bautista de Xalapa (PIB Xalapa), Armando Díaz Salazar.

Comentarle mi apreciado lector (a) que… para los volantes, carteles, desplaye, lonas y demás, Díaz Salazar escogió estratégicamente “La Creación de Adán” de Michelangelo Buonarroti, mejor conocido en español como Miguel Ángel. Como es de su conocimiento, es una pintura en fresco localizada en el techo de la Capilla Sixtina del Palacio Apostólico de la Ciudad del Vaticano, y que ilustra el episodio bíblico del Génesis en el cual Dios le da vida a Adán, siendo una de las obras de arte más apreciadas y reconocidas en el mundo entero.

En la pintura en fresco de Miguel Ángel, si usted recuerda, Dios es representado como un hombre con barba larga y blanca y envuelto en una túnica color púrpura, la cual comparte con unos querubines. Su brazo izquierdo abraza una figura femenina que es interpretada como Eva, quien no ha sido creada aún y, en sentido figurado, espera en los cielos a que le sea dado un lugar en la Tierra. El brazo derecho de Dios se encuentra estirado, para impartir la chispa de vida de su propio dedo al de Adán, cuyo brazo izquierdo se encuentra en igual posición al dedo de Dios. Es famoso el hecho de que ambos dedos están separados por una mínima distancia.

En ese sentido, el pasado Domingo 4 de Marzo, muy caluroso por cierto, Armando Díaz dio a conocer antes de su conferencia y sermón dominical, que del 11 de Marzo al 1° de Abril se llevará a cabo la campaña “La Bondad de Dios en Semana Santa”, es decir, una serie de 4 conferencias exclusivas para nuestros invitados especiales dentro de los cuales… se encuentra usted.

Decirle que así como en la pintura de Miguel Ángel, en la que Dios quiere alcanzar Adán, así quiere alcanzarnos a nosotros, tocarnos, sanarnos, salvarnos y darnos vida eterna; por tanto, nos encontramos en un proceso de difusión de la campaña donde estamos repartiendo 6 mil volantes y 300 carteles que colocaremos por toda la ciudad, pues el Pastor Armando es un hombre preocupado por alcanzar para Dios a la comunidad Xalapeña para que aprendan que es lo que dice su palabra y crezcan en el ámbito espiritual.

En tal virtud, en Semana Santa nos ponemos sensibles a Dios; por tanto, Armando Díaz quiere aprovechar para trasmitirle un mensaje del gran amor de Dios para la humanidad.

Todo lo que nosotros hacemos como iglesia… como comunidad de vida plena, es desde un punto de vista bíblico, por eso, mi deseo fundamental es explicarle que en el mensaje de precampaña del domingo pasado, Díaz Salazar nos dio un formato donde cada uno de los fieles tenemos que agregar a 5 personas que normalmente son familiares o amigos, mismos que subimos a un registro general y oramos constantemente por ellas durante la campaña; lo hacemos de esta manera porque la Biblia nos enseña que la oración del justo es poderosa y eficaz.

En ese sentido, debo confesarle que yo no agregué a 5 personas conocidas, sino que preferí orar por usted, es decir, creo fielmente que si está leyendo este mensaje, es porque Dios lo (la) está buscando para tener una relación personal con usted. En la PIB Xalapa, no buscamos tener una religión porque bien dice Ricardo Arjona en su canción, que en el mundo hay más religiones que niños felices, más bien lo que nosotros buscamos una relación abierta y franca con Dios; en tal virtud, puede usted enviarnos su nombre completo y la causa por la que usted quiere que nosotros oremos al correo: dere.cancela@gmail.com

El Pastor Armando, a quien sus fieles lo conocemos por su forma de predicar como el “Pas Wonder”, le hace una atenta y respetuosa invitación a nuestra campaña. En la PIB Xalapa, contamos con música cristiana hermosa y en vivo que es dirigida por el tenor Joel Pérez Arciniega; atención para los niños en la Escuela Dominical “Semillas de Esperanza”, y estacionamiento.

No se pierda esta campaña que promete ser de gran bendición para todos; las conferencias serán a las 9:00, 11:00 y 13:00 horas los domingos del 11, 18, y 25 de Marzo así como el Domingo 1° de Abril; la PIB Xalapa se encuentra en Ávila Camacho 56 del centro histórico de Xalapa, frente al parque Bicentenario. Para mayor información puede llamar al 8 17 09 77. Lo esperamos, la entrada es libre.

*** Mensaje amoroso para los líderes que esperamos les pueda servir.- En la Cumbre Global de Liderazgo que organizó la Alianza de Pastores por la Paz y que se llevó a cabo los días 9 y 10 de Febrero en el Hotel Gamma de Xalapa, Bill Hibels, fundador de dicha cumbre y pastor principal de Willow Creek Community Church, una iglesia con más de 25 mil personas de 8 congregaciones en la zona metropolitana de Chicago, nos enseñó durante su conferencia magistral, el cómo mantener conversaciones vivaces sin derramar sangre… sin llevar la situación a lo personal.

Decía Hibels que los líderes no deben interrumpir a otros que estén hablando y no deben dominar la conversación; deben ser ejemplo de limitar los decibeles en el volumen de su voz… dulcificar sus palabras y limitarse a usar palabras incendiarias o despreciativas que garantizan descarrilar la conversación. “Jesús dijo una vez en una enseñanza: No quiero que ninguno de mis seguidores llame jamás necia a otra persona… jamás; ¿cuál era su lógica?, que eso es incendiario, es decir, si llamamos necio a una persona, esa persona nos dirá que más necio eres tú y entonces le contestaremos: tú eres necio 3 veces y el otro nos dirá, tú eres 10 veces necio y entonces nosotros le diremos: tú eres necio a la décima potencia y aquel nos contestará: tu madre es una necia y cuando comenzamos a hablar de nuestras madres esto seguramente va a derivar en algo muy feo es por eso que Jesús decía que nada de términos incendiarios o despreciativos.”

Dice Hibels que en una ocasión desafió a su gente de Willow Creek y les pidió que escogieran 5 palabras incendiarias que conocieran, que fueran como lanzar una granada hacia el otro lado y les pidió que eliminaran cada una de esas palabras incendiarias y despreciativas de su vocabulario permanentemente. Hibels entonces, lanzo el desafío a quienes nos encontrábamos en el auditorio del Hotel Gamma y mencionó que los líderes deben ser ejemplo de cortesía en palabras y obras; corteses con todo el mundo y en todos los niveles.

Hibels explicó que los líderes nunca deben hacer estereotipos porque dañan a todo el mundo; que los líderes deben disculparse de inmediato cuando se hallan equivocado en lugar de negarlo o aferrarse, que deben formar opiniones con mucho cuidado en vez de repetir las opiniones que han escuchado en una tertulia y mantenerse abiertos a recibir alguna información. “Los líderes deben si son líderes íntegros a cambiar su postura, si llega a ustedes nueva información o nuevos datos deben disculparse y decir, mira mis opiniones sobre esto han evolucionado un poco y avanzar hacia una dirección mejorada.”

Mencionó que el mejor ejemplo de un líder es llegar cuando dice que va a llegar, es decir, a tiempo, y hacer lo que dice que van a hacer; es decir, no prometer lo que no van a cumplir; los líderes deben crear normas de respeto para todos en la organización o empresa y deben ponerlas en práctica implacablemente. “Porque un líder logra tener en orden sus propias convicciones con respecto al respeto y la cortesía, es absolutamente necesario que el líder convoque a una reunión con otros líderes del equipo para trazar en mi opinión lo que debe ser un código escrito de respeto para que toda la organización lo siga; podría añadirse al código de conducta existente de la organización o podría ser un documento por separado.”

“Nos saludaremos, nos respetaremos y nos reconoceremos el uno al otro; saludar a todos los que se encuentren en los pasillos con un hola y debemos tener contacto visual los unos con los otros; debemos pedir por favor y siempre dar las gracias; eso tiene que enseñarse en el lugar de trabajo porque los modales básicos establecen un tono de respeto, calidez y cortesía, nos trataremos los unos a los otros con igualdad y con respeto; se debe ser directo, sensible y sincero; abandonaremos la descortesía siempre que se produzca. La descortesía en cualquier organización o empresa, dará como resultado conversaciones cruzadas de graves consecuencias.”

*** La compañía AT&T, lucha contra la intolerancia.- Hibels entonces explicó. “La compañía AT&T cuenta con más de 260 mil empleados en 60 países con entradas de más de 60 mil millones anuales; hace algún tiempo el Director Ejecutivo Randall Stephenson, abordó las relaciones raciales de la empresa dirigiéndose a toda la fuerza laboral mundial a través de un video y dijo estas palabras sobre el despertar a otras personas: No les estoy pidiendo nada extraordinario simplemente que se toleren los unos a los otros pues la intolerancia es para los cobardes, ser tolerantes no requiere nada de ustedes en mi compañía excepto aferrarse a sus perspectivas y juicios sin ser retados.”

“No se limiten a tolerarse unos a otros y trabajen duro. Lo que busco es que entren en territorio incómodo y busquen entenderse unos a otros, busquen entenderse entre sí y Stephenson concluyó diciendo: Amo esta organización y quiero que esta sea una organización amorosa así que por favor salgamos y entendámonos los unos a los otros; trátense con respeto y cortesía. En sus oficinas localizadas en Dalas en donde este mensaje se estaba trasmitiendo su fuerza laboral puestos en pie, le ofrecieron una larga y gran ovación lo cual –dijo Hibels- me hizo reflexionar que a quienes nosotros lideramos se están muriendo porque los desafiemos a que brillen y que saquemos lo mejor de ellos.”

Hibels entonces preguntó a los líderes reunidos en la Cumbre-Xalapa. “¿Cuándo fue la última vez que reflexionaron sobre sus convicciones con relación a despertar a los demás? ¿Cuándo fue la última vez que examinaron las escrituras para definir qué clase de organización es realmente la que quieren construir, de la que quieran ser líder? Que se paren frente a Dios y le digan que están muy orgullosos de la clase de organización que construyeron todos.”

Hibell desafió a los líderes ahí reunidos a estar a la altura de esta tarea, a ser claros si es que aún no lo han hecho. “Los desafío a convocar a una reunión en los próximos 30 días y párense frente a su equipo para tener una conversación que los conduzca a un código de cortesía que quede claramente escrito; que establezca las normas para que todos en sus organización las obedezcan y que puedan añadirlo a su código de conducta o que sea un documento separado, pero por favor… háganlo.”

“Somos un aproximado de 700 las personas que nos encontramos en este evento y si a cada uno de los que nos encontramos aquí les pido hacer esto en las organizaciones que lideran, estaríamos llamando a miles de personas que ustedes lideran a un plan de cortesía al nivel más elevado y podríamos comenzar a marcar entonces una enorme diferencia en un mundo donde cada vez hay una mayor división y falta de valores y respeto.” Finalizó así, Bill Hibels.

Correo Electrónico: dere.cancela@gmail.com

Facebook: Fernando Fabricio Cancela Márquez

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